Curso Impartido por STC Higher Education:
Entidad Certificadora
Universidad de Wolverhampton
Full-Time
3 años
Créditos
180 ECTS
Part-Time
6 años
Este Diplomado en Recursos Humanos te ofrece una educación empresarial contemporánea, brindándote una base sólida para alcanzar el éxito en el campo de los negocios y en la gestión de recursos humanos.
Este programa está diseñado para estudiantes que desean iniciar su formación en la gestión de recursos humanos, complementado con temas empresariales más amplios. A lo largo del curso, desarrollarás habilidades analíticas y de evaluación, las cuales podrás aplicar en situaciones internacionales del mundo real.
Además, el Diplomado en Recursos Humanos se enfoca en los aspectos vocacionales, basándose en los desarrollos actuales y futuros de la industria y el comercio. De esta manera, te prepara para una carrera profesional en el ámbito empresarial, con un enfoque especial en la gestión de recursos humanos. A lo largo del curso, no solo adquirirás conocimientos en diversas disciplinas empresariales, sino que también se fomentará tu capacidad de investigación crítica en temas relacionados con los negocios y el desarrollo personal independiente.
El curso reconoce que la gestión del talento humano es una fuerza clave para el crecimiento económico exitoso. Por ello, se enfatiza el desarrollo de conocimientos y comprensión de prácticas de gestión de personas y negocios, permitiéndote aplicarlas de manera efectiva e innovadora. Finalmente, el Diplomado en Recursos Humanos ofrece un enfoque interdisciplinario hacia la ciudadanía global, ayudándote a comprender y abordar de forma crítica nociones complejas y controvertidas en el entorno empresarial.
El curso te brindará la oportunidad de desarrollar habilidades de alfabetización digital mediante el uso de software de aplicaciones utilizado por organizaciones contemporáneas. Además, ganarás una comprensión profunda de los sistemas de gestión y su impacto en las organizaciones.
Al finalizar este curso, el estudiante será capaz de:
- Evaluar y analizar críticamente organizaciones, su gestión y el entorno externo cambiante en el que operan.
- Aplicar habilidades relevantes para una carrera en negocios y gestión.
- Valorar conocimientos y comprensión pertinentes para demostrar una postura intelectual flexible y curiosa que contribuya al aprendizaje continuo y al desarrollo personal.
- Aplicar una variedad de tecnologías contemporáneas y apropiadas en un contexto global.
- Examinar y debatir cuestiones contemporáneas de recursos humanos.
Curriculum
Primer Año
Fundamentos de la Administración
Esta unidad cubre los principios y funciones de la administración. Los estudiantes aprenden los elementos clave en la planificación y la toma de decisiones, así como la importancia de los diferentes controles necesarios en una organización. Por lo tanto, se establece una base sólida para la administración eficiente.
Fundamentos de la Economía
En esta unidad, los estudiantes aprenden teorías y conceptos económicos fundamentales que se aplican en la toma de decisiones dentro de un entorno empresarial. Además, obtienen una comprensión del entorno económico y su impacto sobre las organizaciones empresariales y sus mercados.
Comunicación para los Negocios
Esta unidad introduce una amplia gama de habilidades necesarias para los profesionales de los negocios. Los estudiantes también abordan la producción de diversos tipos de documentos y presentaciones, así como las habilidades necesarias para comunicarse de manera efectiva en un entorno empresarial.
Comprendiendo las Organizaciones Empresariales
Esta unidad presenta los objetivos, roles, funciones y diversas formas de organizaciones empresariales, mientras se adaptan a un entorno dinámico y cambiante, lo cual es esencial para una administración efectiva.
Matemáticas Empresariales
En esta unidad, los estudiantes exploran una variedad de técnicas matemáticas y fórmulas que respaldan los estudios empresariales. También desarrollan la habilidad de tomar decisiones empresariales informadas y aprenden a presentar y analizar los datos empresariales.
Introducción a las Finanzas
Esta unidad introduce los conceptos básicos y técnicas de contabilidad financiera y de gestión. Se considera el papel de la contabilidad en el registro y la presentación del rendimiento financiero, y cómo proporciona información clave para los tomadores de decisiones.
Comercio Electrónico
En esta unidad, los estudiantes exploran una amplia gama de aplicaciones de comercio electrónico y cómo estas pueden resolver problemas empresariales. Además, aprenden sobre tecnologías avanzadas y su gran impacto en el mundo de los negocios.
Principios de Marketing
Esta unidad permite a los estudiantes examinar el papel y el valor del marketing en un entorno cada vez más competitivo y dinámico. Los estudiantes tienen la oportunidad de practicar los principios del marketing, para analizar, planificar e implementar políticas que logren los objetivos tanto de marketing como corporativos.
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Segundo Año
Adquisición y Retención de Clientes
Este módulo explora el recorrido del cliente, desde el prospecto o la consulta inicial hasta convertirse en un cliente leal o defensor de la marca.
Los estudiantes aprenderán sobre las estrategias y tácticas de marketing involucradas en la atracción de nuevos clientes y su retención. Además, adquirirán experiencia práctica en la planificación y diseño de campañas de marketing orientadas a atraer, ganar y mantener clientes.
Por lo tanto, este enfoque integral les permite entender cómo la administración efectiva de relaciones con los clientes puede mejorar la rentabilidad a largo plazo.
El Gerente Profesional y el Liderazgo
El objetivo de este módulo es desarrollar la comprensión de los estudiantes sobre los principios de administración y liderazgo, explorando la influencia que diversos enfoques de liderazgo y gestión tienen sobre funciones clave de recursos humanos, incluyendo la gestión del cambio.
A través del estudio de conceptos emergentes de liderazgo, los estudiantes desarrollarán una apreciación profunda por el desarrollo personal como una herramienta para apoyar el crecimiento de los demás.
En consecuencia, adquirirán habilidades en administración que les permitirán gestionar y liderar equipos de manera efectiva en entornos cambiantes.
Operaciones y Planificación de Proyectos
Este módulo explora la gestión de operaciones y cadena de suministro, así como los fundamentos de la administración de proyectos.
Su objetivo es proporcionar a los estudiantes las habilidades necesarias para analizar los problemas contemporáneos que enfrentan las operaciones empresariales y la cadena de suministro. Además, los estudiantes desarrollarán habilidades en trabajo en equipo y comunicación en un entorno de proyecto.
Por lo tanto, se llevará a cabo un estudio detallado de herramientas de gestión, las cuales son esenciales en la administración de proyectos.
Gestión de Finanzas y Cuentas
El objetivo de este módulo es proporcionar una introducción a una variedad de habilidades financieras y contables a los estudiantes de negocios, lo que ayudará a su comprensión y a sus habilidades para la toma de decisiones gerenciales. Los estudiantes evaluarán los estados financieros de la organización, identificarán los principios para establecer y gestionar presupuestos, y comprenderán las finanzas dentro de la organización.
Tercer Año
Profesiones de Personas: Transformando Organizaciones
Este módulo examinará la importancia de las “Profesiones de Personas” en el desarrollo de la estrategia organizacional y la estructura de un negocio. En particular, se centrará en el impacto de los recursos humanos en la transformación de la estructura organizacional y cómo el diseño, cambio y desarrollo organizacional contribuyen a la creación de un negocio sostenible.
Por lo tanto, este enfoque es clave para cualquier profesional interesado en un diplomado en recursos humanos que desee comprender cómo los recursos humanos pueden influir en el éxito organizacional.
Gestión Estratégica de Personas
Este módulo explora cómo los eventos y acciones en el macroentorno impactan a las organizaciones y cómo pueden adaptarse para gestionar estos efectos.
Los estudiantes se involucrarán con temas emergentes dentro del campo que están influyendo en los enfoques organizacionales, así como con los discursos contemporáneos sobre nuevas formas de trabajar y comunicarse, incluyendo las colaboraciones dispersas.
Por lo tanto, este módulo ofrece una visión integral de cómo la gestión estratégica de personas, clave en un diplomado en recursos humanos, es esencial para adaptarse a los cambios del entorno.
Transición a la Profesión de RRHH
Este módulo tiene como objetivo crear conciencia sobre el mercado laboral cambiante y las estrategias necesarias para maximizar la carrera profesional al hacer la transición hacia la profesión de recursos humanos.
Los estudiantes serán alentados a considerar los debates actuales relacionados con el concepto de empleo y carreras en el siglo XXI. Además, este módulo permite a los estudiantes evaluar de manera crítica, analizar y mejorar sus habilidades de empleabilidad utilizando una amplia gama de herramientas, conceptos y técnicas actuales. Esto resulta fundamental para aquellos que buscan un diplomado en recursos humanos y desean prepararse para un futuro exitoso en este campo dinámico.
El Proyecto Profesional
El módulo de Proyecto Profesional es una unidad de estudio independiente que permitirá a los estudiantes integrar los aprendizajes adquiridos en asignaturas anteriores, enfocándose en sus fortalezas clave.
Los estudiantes trabajarán en un artefacto empresarial y, junto con este, desarrollarán una reflexión crítica escrita. Esta reflexión tiene como propósito clarificar el razonamiento detrás de la elección del artefacto y reflexionar sobre el proceso de su producción y difusión. Así, los estudiantes podrán aplicar en la práctica los conocimientos adquiridos en administración para presentar proyectos profesionales con un alto impacto en el mundo empresarial.
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